Petit historique

Ce métier est apparu au début des années 2000. Cette idée est le fruit de constatation d’un ingénieur américain, nommé Chade-Meng Tan. Notre cher ingénieur après avoir observé de près le bon fonctionnement de la vie en entreprise a découvert qu’avoir de bons salariés n’était pas suffisant pour le bon fonctionnement de l’entreprise. En effet, même si les salariés sont très compétents, s’ils ne sont pas heureux, la qualité de travail et la productivité vont en prendre un coup. C’est alors Google qui se lança en premier pour intégrer un CHO dans son équipe pour s’assurer de la bonne productivité de ses employés.

Ses missions

Un CHO est le médiateur entre le chef et les salariés comme lui. Comme l’objectif de cette personne est le bonheur des salariés, il est donc de son ressort de veiller à ce que l’équipe entière soit plus heureuse au travail. Pour ce faire, il doit commencer par lui afin d’être un exemple. Comme il est le médiateur, il doit s’assurer que les conditions auxquelles les rémunérés sont soumis soient adaptées à ces derniers. La convivialité interne aussi est un domaine de travail du CHO. Il va observer et écouter chacun dans le but de prendre des décisions qui seront bénéfiques pour l’entreprise et pour les employés. Dans cette perspective, il se peut qu’il soit dans l’obligation de réorganiser les outils, les horaires, les mobilités…

Ses qualités

Vous l’aurez deviné, ce n’est pas n’importe qui qui pourrait assumer cette responsabilité. Cela va sans dire que la personne occupant ce poste devrait être une personne issue d’une formation en communication ou de ressources humaines parce qu’il n’y a pas encore de formations définies pour devenir CHO.
Comme cité précédemment, le CHO va servir d’exemple aux autres salariés donc il est vraiment important qu’il ait un esprit positif. L’autre qualité aussi importante que la positivité est l’amabilité, il ne sera pas en mesure de communiquer avec ses collaborateurs s’il est rude ou même grossier. Quand il établira une bonne communication avec eux, il devra ensuite être à leur écoute. En effet, l’écoute est vraiment un outil indispensable pour un CHO. Après avoir observé et écouté les besoins des employés dont il est chargé, il va enfin établir une sorte de bilan dans laquelle il notera les facteurs positifs et négatifs. Le but de ce bilan est de trouver une solution pour y remédier.

Description du métier

En général, le métier de grutier est très peu connu. Plusieurs personnes jugent d’ailleurs ce travail peu rentable, et il est considéré par certains comme un métier plutôt physique qu’intellectuel. Toutefois, les rumeurs fondées à son sujet sont fausses. Durant les grands travaux, le grutier se charge essentiellement de l’entretien de la grue, qui est en réalité un engin qui sert à soulever des charges lourdes. De ce fait, elle doit être construite et manipulée avec précaution. La première mission du grutier est alors d’en ériger une sur un chantier. Il devra aussi planifier les mouvements que doit effectuer cette dernière. Le grutier veillera donc à la mise en route et l’entretien de sa grue. Par la suite, il devra calculer le poids de chaque matériel à déplacer selon la charge maximale qu’il pourra transporter. Comme il travaille seul en hauteur, tous ceux ou celles qui veulent se lancer dans le métier ne devraient pas avoir le vertige.

Fiche métier et capacités requises

Le métier de grutier dépend entièrement du chantier où il travaille. Il a le devoir d’établir les plans de levage de la grue et les plans de sécurité. Ce travail nécessite une personne responsable, méticuleuse, orientée et observateur. C’est pourquoi un niveau minimum de CAP en conduite d’engins de travaux publics est requis pour viser ce métier. Il existe tout de même un niveau Bac pour ceux qui veulent aller loin dans le métier, c’est-à-dire le BP en conduite d’engins de travaux publics et carrières. Il y a aussi le Bac pro maintenance des matériels, option travaux publics et manutention. Mais, il est nécessaire de passer le CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) « grues à tour » pour valider les aptitudes de ce métier. Son salaire varie dans les 2700 € à 4000 € selon les années d’expérience.

À quoi sert le DATI ?

Le DATI est un équipement de sécurité permettant de détecter une situation critique d’un travailleur isolé, et d’alerter une autre personne chargée d’organiser les premiers secours. Selon cette définition du travailleur isolé est considéré comme tel un salarié travaillant dans un environnement ne lui permettant pas de discuter ou d’être vu par d’autres salariés.

Le DATI fait partie des mesures de PTI (Protection du Travailleur isolé) qu’une entreprise doit prendre. La plupart de ce dispositif permet de transmettre les alertes à un centre d’assistance téléphonique ou à un plateau de surveillance. C’est à ces derniers d’évaluer ensuite la situation et d’alerter les employeurs.

Il existe aussi des DATI conçus pour alerter les services de secours en interne :
– soit un centre de contrôle au sein de l’entreprise avec une équipe présente 24h/24 pour traiter les alertes déclenchées par les DATI
– soit un serveur vocal

DATI PLUS : un dispositif de protection innovant et fiable

Il s’agit d’un nouveau système de communication s’appuyant sur l’intelligence artificielle. Cette particularité permet d’avoir une alerte fiable en cas de situation de détresse. Le DATI PLUS transmet une alerte, de manière manuelle ou automatique vers l’unité de secours afin d’intervenir rapidement auprès du travailleur isolé accidenté.

Ce dispositif présente de nombreux avantages. Il est :
– intégré dans un brassard ou un EPI à haute visibilité
– doté d’une interface lumineuse, ce qui permet d’éviter les fausses alertes et de garantir une visibilité optimale en cas d’accident
– équipé de GPS permettant de localiser le travailleur isolé en cas d’accident
– léger (seulement 80 grammes). Il est donc très facile d’utilisation, l’utilisateur est libre de ses mouvements.
– rechargeable avec un chargeur magnétique (son autonomie peut aller jusqu’à 30 heures)

Les principales missions d’un décorateur d’intérieur

Un décorateur d’intérieur est un spécialiste de l’aménagement. Il est habituellement appelé pour créer un espace interne accueillant, confortable, harmonieux et fonctionnel. De ce fait, il doit avoir un bon goût. Il doit aussi être créatif et avoir un esprit artistique pour pouvoir répondre convenablement aux attentes de ses clients selon le budget prescrit. Un décorateur d’intérieur doit être capable de réaliser différents projets, notamment l’aménagement intérieur d’une maison classique, d’un local commercial, de lieux de détentes, de bureaux, d’espaces verts, etc. Contrairement à un architecte, un décorateur d’intérieur ne s’occupe pas de la structure des pièces et de l’aménagement des cloisons. Il vient seulement faire son travail une fois que les travaux dans la maison ou l’espace en particulier sont terminés. Il s’occupe exclusivement de tout ce qui concerne la décoration. Il peut par exemple créer une ambiance particulière dans une salle spécifique et donner du style à intérieur ordinaire. Pour ce faire, il doit jouer avec les couleurs, les matériaux, les meubles, les lumières, les volumes et les autres équipements de décoration. En général, lorsqu’un client demande le service d’un décorateur d’intérieur, ce dernier doit d’abord réaliser une simulation en 3D de ce qu’il veut faire dans la pièce en fonction des besoins du client et du budget. Une fois que le client apprécie le résultat de la simulation, il peut passer à l’action et effectuer l’aménagement. Ainsi, le travail devient plus simple et on gagne du temps. Dans son travail, le décorateur d’intérieur travaille à la fois dans un bureau et sur terrain. Il doit d’abord réaliser la simulation, puis acheter tous les matériels nécessaires à l’aménagement dans les magasins avant d’aller sur le terrain et tout mettre en œuvre.

Les études nécessaires pour devenir décorateur d’intérieur

Si vous aimez le travail d’un décorateur d’intérieur, de nombreuses formations sont disponibles pour s’y préparer. Vous pouvez par exemple suivre des études en Arts Appliqués, en design d’espace ou faire une Mise À Niveau en Arts Appliquées (MANAA). Vous pouvez également suivre des études pour obtenir une Licence professionnelle Design, un Master d’Architecture, une Licence professionnelle Architecture ou un de Master Design dans une institution d’art ou d’architecture.